ОГЛАВЛЕНИЕ

ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В BRAUX SA

ВАША БЕЗОПАСНОСТЬ — НАШ ПРИОРИТЕТ №1

ЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ СОВЕРШЕНСТВО

ВАШЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ

КОМАНДНАЯ РАБОТА И ПРАКТИЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ПРИЛОЖЕНИЯ

ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В BRAUX SA!

Поздравляем! Присоединяясь к Braux SA, вы становитесь частью компании, сочетающей семейные традиции, технические ноу-хау и уважение к природе. Вы — главный герой своего профессионального пути в нашей компании.

На протяжении более двух веков семья Гийома Braux передавала искусство ландшафтного дизайна из поколения в поколение без перерыва. Эта семейная преемственность свидетельствует о традиции, основанной на ценностях, которыми сегодня руководствуется Braux SA:

Гийом Braux, директор Braux SA, сегодня со смирением продолжает это наследие. Будучи прямым наследником этой линии ландшафтных дизайнеров, он воплощает основополагающие ценности: традиции, ноу-хау, профессионализм и уважение к окружающей среде.

В Braux SA каждый день — это возможность создавать, украшать и сохранять зеленые насаждения, которыми гордится Женева. Ваши ноу-хау, ваша приверженность и ваша серьезность будут напрямую способствовать успеху нашей общей миссии: создавать качественные пространства вместе.

Этот приветственный буклет — ваш путеводитель для успешной интеграции и устойчивого профессионального развития. Он поможет вам сделать первые шаги и станет ориентиром на протяжении всего вашего пути у нас.

Ценности, которые нас объединяют

Бескомпромиссное качество

Перед лицом требовательной клиентуры мы ставим хорошо выполненную работу в центр каждого нашего вмешательства. Это требование — наша гордость и наше отличие.

Уважение к природе

Мы — хранители женевских зеленых зон. Наша экологическая ответственность направляет все наши решения и нашу практику.

Командный дух

Успех Braux SA основан на солидарности, взаимопомощи и взаимодополняемости всех ее сотрудников. Вместе мы сильнее.

Постоянное совершенствование

Каждый день приносит свои уроки. Мы поощряем обучение и развитие каждого.

Наша миссия — Создавать Красоту

Наша миссия выходит за рамки простого предоставления ландшафтных услуг. Мы создаем пространства, которые украшают жизнь наших клиентов и обогащают ландшафтное наследие Женевы.

Каждый день мы создаем зеленые пространства, защищаем окружающую среду, с гордостью представляем наше общество и нашу профессию. Эта коллективная миссия объединяет нас. Она обеспечивает развитие компании и сохраняет рабочие места для каждого. Стремление превзойти ожидания наших клиентов, способствовать созданию более красивой и устойчивой окружающей среды… Когда эта работа выполняется со страстью и строгостью, она предлагает обогащающий и осмысленный профессиональный опыт.

Как член нашей команды, вы должны вносить свой вклад в эту прекрасную миссию своей повседневной работой. Каждый жест имеет значение, никогда нельзя расслабляться.

Ваш путь интеграции

Чтобы радушно приветствовать вас в наилучших условиях, внедрен процесс адаптации, который позволит вам комфортно освоиться. В течение первых недель опытный коллега будет ежедневно сопровождать вас. Его роль будет заключаться в том, чтобы помочь вам интегрироваться и соблюдать внутренний распорядок, а также стандарты качества, которые создают репутацию нашей компании.

ВАША БЕЗОПАСНОСТЬ — НАШ ПРИОРИТЕТ №1

Культура безопасности — Защита каждого члена команды

В Braux SA безопасность — это не просто нормативное требование, это отношение, культура, ответственность, разделяемая всеми. Каждый жест, каждое решение, каждое вмешательство должны продумываться с абсолютным уважением к вашей физической неприкосновенности и неприкосновенности всех, кто нас окружает.

Руководство обязуется предоставлять все необходимое СИЗ, полностью финансировать ваше обучение по безопасности, поддерживать в идеальном состоянии все инструменты и транспортные средства, строго соблюдать все швейцарские нормы и постоянно совершенствовать нашу практику профилактики.

Ваша бдительность в вопросах безопасности защищает ваших коллег, субподрядчиков, наших клиентов и соседей/общественность. Безопасность — дело каждого. Каждый должен выявлять опасные ситуации, разумно управлять рисками, принимать необходимые меры для предотвращения несчастных случаев и немедленно консультироваться с руководством в случае опасности.

Ваши права : сообщать без риска, предлагать улучшения, отказываться от явно опасной задачи, проходить обучение перед любой новой миссией.

Наши нормативные обязательства

В Braux SA мы строго соблюдаем все швейцарские нормы безопасности труда. Наша компания соответствует требованиям директивы MSST, Закона о труде (LTr) и LAA, а также стандартам SUVA, специфичным для ландшафтного сектора. Проверки OCIRT (Кантонального управления по инспекции и трудовым отношениям) регулярно подтверждают наше соответствие.

Эти правила — не просто административные ограничения, а основа, которая ежедневно защищает ваше здоровье и безопасность. Мы строго их соблюдаем, потому что ваша защита — наш главный приоритет.

Ваше обучение по безопасности: ваш профессиональный паспорт

В швейцарском ландшафтном секторе некоторые виды обучения не являются необязательными — они служат вашим профессиональным паспортом. Braux SA полностью финансирует это обучение и помогает вам его получить:

Certiphyto : Эта обязательная сертификация позволяет вам безопасно работать с средствами защиты растений. Обучение учит вас защищать свое здоровье, окружающую среду и использовать разумные методы применения. Мы финансируем ваше первоначальное обучение и его продление каждые 5 лет.

BLS-AED-SRC (Первая помощь) : В случае чрезвычайной ситуации на строительной площадке ваши действия могут спасти жизнь. Этот сертифицированный курс дает вам необходимые навыки: сердечно-легочная реанимация, использование дефибриллятора, устранение удушья. Мы настоятельно рекомендуем этот 4-часовой курс с возможностью продления каждые 2 года.

Обучение работе с машинами и техникой : Безопасное управление нашим оборудованием требует специальных разрешений и сертификатов. Мы помогаем вам получить необходимые сертификаты машиниста и обеспечиваем ваше непрерывное обучение в соответствии с техническими изменениями.

Каждое обучение — это инвестиция в вашу безопасность и ваше профессиональное будущее. Все они полностью финансируются компанией.

Средства индивидуальной защиты (СИЗ)

Базовые СИЗ предоставляются : защитная обувь S3 (годовой лимит 150 швейцарских франков), сигнальный жилет, строительная каска, защитные очки, средства защиты органов слуха, спецодежда (джемпер/флиска и футболка по прибытии, брюки и куртка после испытательного срока, годовой лимит 80 швейцарских франков на дождевики и термобелье).

Специализированные СИЗ в зависимости от выполняемых работ : средства защиты растений, электротехнические работы, работы на высоте.

Общая ответственность : вы обязаны систематически носить необходимые СИЗ, правильно обслуживать и хранить свое снаряжение, сообщать о любых дефектах и возвращать его в исправном состоянии. Braux SA предоставляет соответствующие СИЗ, полностью финансирует обязательное оборудование, обучает правильному использованию и оперативно заменяет неисправное оборудование.

Управление инцидентами

О любом происшествии необходимо немедленно сообщать руководству: несчастные случаи, технические инциденты, опасные ситуации, почти-аварии, повреждение средств безопасности.

Процедура : обеспечить безопасность зоны, оказать помощь при необходимости, предупредить руководство, заполнить отчет в течение 24 часов, участвовать в конструктивном расследовании.

Наш подход никогда не является карательным, а направлен на профилактику и постоянное улучшение. В случае несчастного случая компания Braux SA обеспечивает всестороннюю человеческую поддержку: медицинское обслуживание, административное сопровождение, психологическую поддержку при необходимости, сохранение заработной платы.

Запрещенные вещества и скрининг

Нулевая толерантность : алкоголь и наркотики строго запрещены на рабочем месте и в течение рабочего времени. Лекарства, изменяющие сознание, несовместимы с управлением техникой/транспортными средствами. Возможны случайные тесты и проверки. Ущерб от несчастных случаев под воздействием веществ не застрахован.

ЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ СОВЕРШЕНСТВО

Коллективная ответственность

В Braux SA безопасность, соответствие требованиям и качество являются коллективной ответственностью всей команды, от сотрудника до директора. Одно слабое звено может поставить под угрозу все предприятие.

Стандарты Braux — Наше техническое превосходство

В женевской среде качественная работа — это не опция, а необходимость. Наши клиенты требовательны, и это требование стало нашей силой. Каждое вмешательство Braux SA должно соответствовать двойному критерию : техническое превосходство (соблюдение профессиональных норм, долговечность, функциональность) и эстетическое превосходство (идеальная отделка, визуальная гармония, внимание к деталям).

Сажаем ли мы клумбу, укладываем ли брусчатку или подстригаем живую изгородь, мы применяем одни и те же принципы профессиональной строгости. Наши стандарты охватывают все аспекты нашей деятельности: посадку и уход за растениями, минеральное благоустройство и ландшафтное строительство, и особенно отделочные работы, которые создают нашу репутацию.

Каждый сотрудник Braux SA обучен самоконтролю качества: постоянная проверка в процессе выполнения, финальная проверка перед уходом с объекта, немедленное устранение обнаруженных дефектов. Наши руководители также проводят регулярные проверки, чтобы гарантировать соблюдение наших стандартов на всех объектах.

Перед началом работ

Тщательная подготовка, защита территории, общение с клиентом.

Во время работ

Аккуратное выполнение, абсолютное уважение к чужой собственности, профессиональная сдержанность (умеренная громкость разговоров, запрет на музыку, вежливость).

После завершения работ

Идеальная отделка, контроль качества, уведомление об уезде.

Экологические инновации: наше обязательство на завтра

Как профессионалы в области ландшафтного дизайна, мы несем особую ответственность за окружающую среду, которую формируем. Наша приверженность принципам экологии определяет нашу повседневную работу:

Поддержка биоразнообразия : Мы отдаем предпочтение местным растениям, адаптированным к местному климату, создаем биологические коридоры для связи природных зон и обустраиваем зоны-убежища для полезной фауны. Такой подход обогащает создаваемые нами сады и защищает экосистему Женевы.

Ответственное управление водными ресурсами : Мы устанавливаем экономичные системы полива (капельное орошение), поощряем сбор дождевой воды, выбираем засухоустойчивые растения и используем мульчирование для снижения испарения. Каждый литр воды имеет значение.

Нам интересны ваши идеи : Вы, работающие ежедневно "на земле", наблюдаете, экспериментируете, у вас есть идеи. Мы активно поощряем ваши предложения по улучшению нашей экологической эффективности. Новые технологии, инновационные материалы, оптимизация процессов — ваш практический опыт бесценен. Ваши идеи ценятся и вознаграждаются.

Работа с клиентами

Как сотрудник Braux SA, вы представляете компанию. Ваше поведение напрямую влияет на нашу репутацию.

Инструменты, транспорт и оборудование

Каждый сотрудник несет ответственность за профилактическое и текущее обслуживание инструментов и транспортных средств, которыми он пользуется. Любое вмешательство должно быть запланировано или инициировано как можно быстрее по согласованию с руководством.

ВАШЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ

Обучение и развитие навыков

Braux SA считает, что инвестиции в человеческий потенциал важны для нашего успеха. Мы стремимся обеспечивать и поощрять непрерывное обучение.

Каждая программа обучения адаптируется под ваш текущий уровень, ваши обязанности, ваши стремления и операционные потребности.

Ваши перспективы карьерного роста в Braux SA

Braux SA не дает обещаний относительно возможных изменений в компании. Тем не менее, ваше профессиональное развитие нам небезразлично, и мы стараемся учитывать ваши стремления наилучшим образом, вписывая их в рамки ограничений на объектах и учитывая личные заслуги каждого.

Возможные траектории развития

Хотя мы и не даем обещаний, мы можем выделить типовые траектории, которые успешно реализовались для заслуживающих того сотрудников:

Специализированное техническое развитие : Вы можете стать экспертом по озеленению (специализация на растениях и уходе за ними), экспертом по благоустройству (владение навыками ландшафтного строительства) или ответственным за оборудование (экспертиза по обслуживанию парка техники).

Управленческое развитие : Сотрудники, обладающие необходимыми навыками, могут перейти на должности бригадира (руководство небольшой командой) или мастера (координация нескольких команд).

Что действительно имеет значение : ваши заслуги

Ваши возможности карьерного роста оцениваются по конкретным критериям: неизменное качество вашей работы, ваша производительность и эффективность, командный дух и вклад в атмосферу, пунктуальность и надежность, а также ваша способность предвидеть проблемы и предлагать решения.

Эти изменения по-прежнему зависят от наших оперативных ограничений (график строительных работ, требуемые специализации, размер команд) и внешних факторов (развитие компании, изменения рынка). Несмотря на эти ограничения, для заслуживающих сотрудников существуют реальные возможности: экспертное обучение, продвинутые сертификации, повышенная ответственность, признание со стороны заработной платы.

Регулярные оценки

Производительность регулярно оценивается по объективным критериям. Наша система создана не для того, чтобы судить, а для того, чтобы способствовать вашему прогрессу.

По результатам каждой оценки составляется индивидуальный план поддержки: развитие сильных сторон, целевое обучение по направлениям для улучшения, постепенные цели, регулярный контроль.

Наставничество и поддержка

В компании Braux SA мастерство передается через человеческую поддержку. С момента вашего прибытия опытный сотрудник поможет вам с интеграцией и повышением квалификации. Этот наставник станет вашим техническим ориентиром, источником практических советов и опорой в трудные моменты.

Наставничество — это двусторонний обмен: вы привносите свежий взгляд, актуальные вопросы и энергию. Ваш наставник делится своим опытом и ноу-хау. Помимо индивидуального наставничества, мы поощряем перекрестное обучение между коллегами: внутренние технические сессии, наставничество на строительных площадках, многопрофильные проекты.

Спустя несколько лет успешные сотрудники сами могут стать наставниками, тем самым продолжая нашу традицию передачи опыта.

КОМАНДНАЯ РАБОТА И ПРАКТИЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

Командный дух — наша общая сила

В Braux SA именно качество человеческих отношений отличает нас от других. Командный дух — это не просто концепция, это реальность, которую ежедневно проживают на каждой строительной площадке, в каждом взаимодействии, в каждый момент солидарности.

Этот дух опирается на три столпа: активную солидарность (спонтанная техническая взаимопомощь, поддержка в трудную минуту, естественное сотрудничество, доброжелательная передача знаний), взаимное уважение и умение слушать (ваши идеи ценятся, ваш опыт обогащает команду, различия уважаются), и общие общие цели (общей гордости за успехи, коллективной ответственности перед лицом трудностей, постоянного совершенствования, взаимного признания).

Как новый сотрудник, вы играете свою роль с первых дней: представьтесь искренне, задавайте вопросы, предлагайте помощь, делитесь своим опытом. По мере вашей адаптации активно участвуйте в командных обсуждениях, вносите вклад в коллективные решения, передавайте свои навыки, искренне отмечайте общие успехи.

Даже в лучших командах могут возникать трения. Наш подход в первую очередь предполагает прямой и доброжелательный диалог между заинтересованными сторонами. Если конфликт сохраняется, руководство вмешивается для нейтрального и справедливого посредничества с целью коллективного обучения.

Ваша работа имеет значение

Мы знаем, что признание является движущей силой мотивации и профессиональной гордости. Ежедневно мы ценим вашу работу, предоставляя регулярную положительную обратную связь, спонтанные комплименты, подчеркивая ваш технический прогресс и уделяя внимание вашим личным инициативам.

Мы вместе отмечаем успехи в проектах (качественные работы, преодоленные трудности, успешные инновации, завоеванные клиенты) и личные достижения (окончание испытательного срока, профессиональные юбилеи, полученные сертификаты, успешные карьерные продвижения).

Наша система признания также включает регулярные оценки по объективным критериям, корректировку заработной платы в зависимости от заслуг, индивидуальные премии («вы вкладываетесь → мы вознаграждаем»), и льготы в натуральной форме (качественное оборудование, оплачиваемое обучение, компенсация расходов на оборудование).

Ваш баланс между работой и личной жизнью

В Braux SA мы убеждены, что сотрудник, счастливый в личной жизни, является эффективным сотрудником в профессиональной жизни. Мы уважаем ваше личное время: никаких чрезмерных обращений вне рабочего времени, только оправданные исключительные контакты, выходные и отпуска сохраняются.

Мы проявляем гибкость в случае семейных потребностей: понимание непредвиденных семейных чрезвычайных ситуаций, возможная адаптация для важных моментов, учет ваших личных ограничений в организации работы, открытый диалог о ваших конкретных потребностях.

Наш подход к отсутствиям доброжелателен: упрощенное и беспристрастное уведомление, простой и конфиденциальный процесс обоснования, поддержка команды в личных трудностях, адаптированная реинтеграция после длительного отсутствия. Мы создаем здоровую рабочую среду с приоритетом безопасности, качественным оборудованием, непрерывным обучением и признанием вашего вклада.

Организация рабочего времени

Стандартные часы работы : с понедельника по пятницу с 7:00 до 17:00 согласно календарю CPPJ. Обязательные перерывы: 15 минут в 9:00 на месте, 1 час фиксированный с 12:00 до 13:00. Ограниченная гибкость: корректировки после консультации с руководством.

Ежедневная организация : Для повышения эффективности и спокойного начала каждого дня подготовка осуществляется накануне: загрузка инструментов, оборудования и материалов, проверка транспортных средств, инструктаж команды. С 7:00 команды работают на стройплощадке после оптимизированной поездки и вежливого уведомления клиента.

Наш рабочий ритм сбалансирован: интенсивное утро с 7:00 до 12:00 (с 15-минутным перерывом в 9:00), часовой обеденный перерыв, затем напряженный день с 13:00 до 17:00. Такая организация сохраняет эффективность в течение всего дня.

Сверхурочная работа : продуктивные полевые часы вне рабочего времени CPPJ. Сотрудник оценивает целесообразность в своем отчете и учитывает нерабочие периоды. Привилегированная компенсация: отгулы или перевод в дни, возможные дополнительные выходные (Вознесение, Женевский пост). Финансовая компенсация после согласования с руководством.

Отпуска и время отдыха

Право на отпуск : стандартно 5 недель в год, молодежь (<20 лет) и пожилые (≥50 лет) 6 недель. Распределение: зимние каникулы 2 недели в конце года, летние каникулы 3 недели, возможны разовые отпуска вне пиковой активности. Сотрудники по обслуживанию: отпуск предпочтительно в октябре-марте. Остаток переносится максимум на 10 дней.

Признанные праздничные дни : 11 дней по женевскому календарю (1 и 2 января, Страстная пятница, Пасхальный понедельник, Вознесение, Духов день, 1 августа, Женевский пост, 25 и 31 декабря).

Управление отсутствиями : обязательное уведомление в кратчайшие сроки, соответствующее обоснование, соблюдение конфиденциальности. Особые ситуации: понимание и гибкость в зависимости от контекста, поддержка, конфиденциальный диалог. Наш подход доброжелателен: мы понимаем, что могут возникнуть непредвиденные обстоятельства. Важно быстро общаться и поддерживать организацию, обеспечивающую непрерывность обслуживания.

ПРИЛОЖЕНИЯ

ГЛОССАРИЙ ТЕРМИНОВ И СОКРАЩЕНИЙ

BLS-AED-SRC : Базовая реанимационная помощь, автоматический наружный дефибриллятор, Швейцарский реанимационный совет. Обучение первой помощи, включая использование автоматического дефибриллятора, сертифицированное Швейцарским реанимационным советом.

Certiphyto : Обязательная сертификация в Швейцарии для работы с фитосанитарными продуктами. Действителен в течение 5 лет, может быть продлен.

CPPJ : Комиссия по паркам и садам. Организация, определяющая условия труда, заработную плату и график для ландшафтного сектора в Романской Швейцарии.

СИЗ : Средства индивидуальной защиты. Комплекс оборудования, предназначенного для защиты работника от рисков.

Хардскейп : Ландшафтный термин, обозначающий минеральные и построенные элементы (плитка, бордюры, террасы, дорожки) в отличие от растительности.

LAA : Федеральный закон о страховании от несчастных случаев. Швейцарский закон, регулирующий обязательное страхование от профессиональных и непрофессиональных несчастных случаев.

LTr : Федеральный закон о труде. Швейцарский закон, защищающий здоровье работников и регулирующий условия труда.

MSST : Врачи по профессиональным заболеваниям и другие специалисты по охране труда. Швейцарская директива, обязывающая предприятия внедрять 10-пунктовую систему безопасности.

OCIRT : Кантональное управление по надзору и трудовым отношениям (Женева). Кантональный орган, контролирующий применение законов о труде и безопасности.

SUVA : Швейцарская национальная касса страхования от несчастных случаев. Основной страховщик от несчастных случаев в Швейцарии, также определяет стандарты безопасности по секторам.

КОНТАКТЫ В СЛУЧАЕ ЧРЕЗВЫЧАЙНОЙ СИТУАЦИИ

Медицинская помощь : 144
Полиция : 117
Пожарные : 118
Европейский номер экстренной помощи : 112

КОНТАКТЫ Braux SA

Директор : Гийом Braux | Телефон : +41 78 200 48 83
Помощник руководителя : Магали Борбоен | Телефон : +41 22 519 70 07

Мастер:
Начальник стройки:

СВОДНАЯ ТАБЛИЦА ПРЕИМУЩЕСТВ И ПАКЕТОВ

Преимущество Сумма/Детали Частота Условия
СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
Защитная обувь S3 150 швейцарских франков Ежегодно Свободный выбор модели
Дождевики и термобелье 80 швейцарских франков Ежегодно В зависимости от климатических условий
Светоотражающий жилет Предоставляется По прибытии Индивидуальный уход
Строительная каска Предоставляется По прибытии Замена по мере износа
Очки и средства защиты слуха Предоставляется По прибытии Обновление согласно гигиене
РАБОЧАЯ ОДЕЖДА
Свитер/Флис + Футболка Предоставляется По прибытии Количество по мере необходимости
Брюки + Куртка Предоставляется После испытательного срока Ежегодное обновление
ОБУЧЕНИЕ
Базовое обучение по безопасности 100% финансируется По прибытии Обязательно
Certiphyto 100% финансируется В зависимости от профиля Обновление каждые 5 лет
BLS-AED-SRC 100% финансируется Настоятельно рекомендуется Обновление каждые 2 года
Разрешение на управление машинами 100% финансируется По мере необходимости Переменный
Обучение MSST 100% финансируется Руководители В зависимости от развития
Специализированное техническое обучение 100% финансируется По запросу В зависимости от профессионального проекта
ОТПУСКА
Стандартные ежегодные отпуска 5 недель Ежегодно Согласно календарю CPPJ
Ежегодные отпуска < 20 лет или ≥ 50 лет 6 недель Ежегодно Согласно календарю CPPJ
Праздничные дни 11 дней Ежегодно Женевский календарь
Зимние каникулы 2 недели Конец года Компания закрыта
Летние каникулы 3 недели Лето Согласованное планирование
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Еженедельное рабочее время 7:00-17:00 Понедельник-пятница Согласно календарю CPPJ
Утренний перерыв 15 минут Ежедневно 9:00 на месте
Обеденный перерыв 1 час Ежедневно 12:00-13:00
СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА
Компенсация Часы или дни Согласно графику Переговоры с руководством
Пятницы-мосты Возможно Согласно календарю Вознесение, Женевский пост